حاسبة نهاية الخدمة

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة

تنص المادة 84 من نظام العمل السعودي على أن يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر أجر تقاضاه، وهو الأجر الأساسي مع البدلات الثابتة مثل السكن والنقل:

• أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
• أجر شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك.
• تُحتسب أجزاء السنة بنسبة ما قضاه العامل منها.

مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة

تخفض المادة 85 المكافأة إذا استقال العامل:

• أقل من سنتين: لا مكافأة.
• من سنتين إلى أقل من 5 سنوات: ثلث المكافأة.
• من 5 إلى أقل من 10 سنوات: ثلثا المكافأة.
• 10 سنوات فأكثر: المكافأة كاملة.

أما إذا أنهى صاحب العمل العقد أو انتهت مدة العقد محدد المدة، فيستحق العامل المكافأة كاملة.

حالات المكافأة الكاملة رغم ترك العمل

تمنح المادة 87 المكافأة كاملة إذا ترك العامل العمل بسبب قوة قاهرة، أو إذا أنهت العاملة عقدها خلال ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر من الوضع.

متى لا تُستحق المكافأة؟

إذا فُصل العامل فصلًا مشروعًا وفق المادة 80 بسبب مخالفة جسيمة، مثل الاعتداء أو الغياب دون سبب مشروع أكثر من المدة المحددة.

حاسبة قوى وموظفو الحكومة

توفر منصة «قوى» ووزارة الموارد البشرية حاسبة رسمية، ونتيجتنا تتبع المواد نفسها. أما موظفو الحكومة والمعلمون والعسكريون فلهم أنظمة خدمة مدنية وتقاعد مختلفة لا تغطيها هذه الحاسبة.

أسئلة شائعة

هل تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي؟

تُحسب على آخر أجر فعلي، وهو عادة الأساسي مع البدلات الثابتة مثل السكن والنقل. راجع عقدك.

كم مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة؟

لا شيء قبل سنتين، والثلث بعد سنتين، والثلثان بعد 5 سنوات، والمكافأة كاملة بعد 10 سنوات.

متى يجب صرف المكافأة؟

خلال أسبوع من انتهاء العقد إذا أنهاه صاحب العمل، وخلال أسبوعين إذا استقال العامل.

هل يُصرف رصيد الإجازات؟

نعم، تمنح المادة 111 العامل أجر الإجازة السنوية المستحقة التي لم يحصل عليها.

حاسبات مالية أخرى