| مدة الخدمة المحتسبة | 3 سنوات و9 أشهر و13 يوم |
| الإجازة المستحقة | 113.6 يومًا |
| طريقة الحساب | 30 يومًا في السنة × 3.79 سنة خدمة |
| الإجازة المستخدمة | 40 يومًا |
| الرصيد | 73.6 يومًا |
| بدل الأيام غير المستخدمة (على الأساسي) | 29,436 درهم |
| الأجر إذا أخذت الأيام إجازة (الراتب الإجمالي) | 44,153 درهم |
أثناء الإجازة تتقاضى عادة راتبك الإجمالي، وعند انتهاء العمل تُصرف الأيام غير المستخدمة على أساس الراتب الأساسي (قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022، المادة 19). يجوز أن يكون عقدك أفضل، لا أقل.
لا يجوز لصاحب العمل منعك من استخدام إجازتك أكثر من سنتين، ويمكنك ترحيل نصف الإجازة السنوية كحد أقصى بالاتفاق. إذا سقطت أيام وفق سياسة الشركة فاحسبها ضمن المستخدمة.
✓ رُوجعت الأنظمة مع المصادر الرسمية في طريقة الحساب
في عام 1820 كان نحو ثلاثة من كل أربعة أشخاص يعيشون في فقر مدقع، واليوم أقل من واحد من كل عشرة.
Our World in Data، استنادًا إلى بورغينيون وموريسون والبنك الدوليالإجازة السنوية في الإمارات
تحدد المادة 29 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 الحد الأدنى للإجازة السنوية مدفوعة الأجر في القطاع الخاص:
- 30 يومًا في السنة بعد إكمال سنة خدمة.
- يومان عن كل شهر إذا تجاوزت الخدمة ستة أشهر ولم تبلغ سنة.
- تُستحق الإجازة عن جزء السنة الأخيرة بنسبته.
- يجوز أن يمنحك العقد أيامًا أكثر لا أقل، ويستحق العامل بدوام جزئي إجازة بنسبة ساعاته.
راتب الإجازة
أثناء الإجازة السنوية تتقاضى أجرك، وهو عادة الراتب الإجمالي المعتاد. وعند انتهاء العمل تُصرف الأيام المستحقة غير المستخدمة نقدًا على أساس الراتب الأساسي: الأساسي ÷ 30 عن كل يوم (المادة 19 من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022)، وتُضاف إلى المكافأة وتُدفع خلال 14 يومًا.
بدل الإجازة = الأيام غير المستخدمة × الراتب الأساسي ÷ 30
مثال محسوب
راتب أساسي 10,000 درهم، وخدمة سنتين و6 أشهر، واستُخدم 40 يومًا. الإجازة المستحقة: 30 × 2.5 = 75.0 يومًا. الرصيد: 35.0 يومًا. البدل عند ترك العمل: 35.0 × 333.33 = 11,667 درهم.
ترحيل الإجازة
يمكنك ترحيل نصف إجازتك السنوية كحد أقصى إلى السنة التالية بالاتفاق مع صاحب العمل، أو الاتفاق على صرف بدلها. ولا يجوز لصاحب العمل منعك من استخدام إجازتك المستحقة أكثر من سنتين. والأيام التي تنازلت عنها أو قبضت بدلها تُحسب ضمن المستخدمة.
ما لا تشمله الحاسبة
الإجازة المرضية وإجازة الوضع والوالدية وإجازة الدراسة والحداد والعطل الرسمية استحقاقات منفصلة لا تُخصم من الإجازة السنوية. ولمركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي قوانين توظيف خاصة، ويخضع موظفو الحكومة لقوانين الموارد البشرية.
طريقة الحساب ومصادرنا
نعد الأيام التقويمية من أول يوم عمل إلى التاريخ الذي تختاره، شاملة اليومين، ونطرح أيام الإجازة بدون أجر، ثم:
- أقل من 6 أشهر: لا إجازة سنوية بعد.
- من 6 إلى 12 شهرًا: يومان × الأشهر الكاملة.
- سنة فأكثر: إجازتك السنوية (30 يومًا على الأقل) × سنوات الخدمة، وأجزاء السنة بنسبتها.
- الرصيد = الإجازة المستحقة − الإجازة المستخدمة.
- بدل الأيام غير المستخدمة = الرصيد × الأساسي ÷ 30. والأجر أثناء الإجازة = الأيام × الراتب الإجمالي ÷ 30.
نفترض أن شيئًا من إجازتك لم يسقط بسبب سياسة الترحيل، فإن سقطت أيام فاحسبها ضمن المستخدمة.
المصادر الرسمية
- المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل (بوابة التشريعات)
- قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 باللائحة التنفيذية لقانون العمل
- البوابة الرسمية لحكومة الإمارات: مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص (بالإنجليزية)
رُوجعت الأنظمة مع المصادر الرسمية في 27 أكتوبر 2026. لاحظت نظامًا تغيّر أو خطأً؟ راسلنا على [email protected] ونصححه عادة خلال أيام.
أسئلة شائعة
كيف يُحسب راتب الإجازة في الإمارات؟
للأيام غير المستخدمة عند انتهاء العمل: الأيام × الراتب الأساسي ÷ 30. وأثناء الإجازة تتقاضى عادة راتبك الإجمالي عن تلك الأيام.
كم يوم إجازة سنوية في الإمارات؟
30 يومًا تقويميًا على الأقل في السنة بعد سنة خدمة، ويومان عن كل شهر بين ستة أشهر وسنة.
هل تُصرف أيام الإجازة غير المستخدمة عند الاستقالة؟
نعم، سواء استقلت أو أُنهي عقدك، تُصرف الإجازة المستحقة غير المستخدمة على الراتب الأساسي مع المستحقات النهائية.
هل يمكن ترحيل الإجازة السنوية؟
حتى نصف الإجازة السنوية بالاتفاق مع صاحب العمل، ولا يجوز له منعك من استخدام إجازتك أكثر من سنتين.
حاسبات مالية أخرى
تقديرات وليست استشارة. تتبع حاسباتنا الأنظمة المنشورة كما نفهمها (رُوجعت في أكتوبر 2026)، لكنها ليست استشارة مالية أو ضريبية أو قانونية. الأنظمة تتغير، وقد يختلف عقدك أو بنكك. تحقق من وزارة الموارد البشرية أو الجهة الضريبية أو بنكك أو مستشار مرخّص قبل اتخاذ أي قرار. إخلاء المسؤولية الكامل